晉升方向：包括行政級別晉升（管理線）和專業技能晉升（專業線）兩種晉升方向
。

年度晉升：根據公司總經理辦公會議年度人員調整方案
，每年選拔年度優秀人才作爲崗位晉升對象
，提升並加強公司人才隊伍建設；

不定期晉升：依據公司內部競聘管理制度相關程序
，針對公司對緊缺崗位的需求
，優先考慮內部選撥
，通過不定期組織內部人員競聘
，挖掘內部人才；

特殊批準晉升：根據公司總經理辦公會研究決定
，對公司發展做出重大貢獻或表現較爲突出者
，破格進行崗位晉升提撥
。